华盛顿城管理网:传音再登中国大学生最喜欢雇主榜单,00后职场管理新标杆

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2022
08/05
11:35
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依据信封里事主预留的电话号码与事主取得联系,套出事主基本信息后假借洽谈生意的幌子取得事主信任,借故当面借用事主手机以短信方式开通信用卡,离开前删除短信证据,随后大肆盗刷信用卡购买电子产品。据民航气象部门最新消息,大雾预计到中午12时过后才能散去,成都机场才能恢复正常运行。而那时,费罗斯只是一个大学三年级的学生。9月份,黑莓在发布二季度财报时宣布,将关闭手机业务部门。

正值毕业季,促进大学生就业成为重中之重。据公开资料显示,今年高校毕业生规模首次突破千万人,总量和增量均创历史新高。伴随着人数增多、新冠疫情反复等多重因素,大学生的就业形势更加复杂险峻。

另一面,今年也是首批00后大学生毕业入职。“00后整顿职场”“00后重拳出击,改变职场不良风气”等等话题层出不穷,一个自称“满某”的00后发了一个朋友圈:工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家……这个举动被网友称为“仲裁侠”,一时间,褒贬不一。

根据《00后群体就业选择偏好调研报告》指出,00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上,存在很多差异。他们更看重工作与生活的平衡,对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。

一种复杂的矛盾割裂感正呈现出来。

00后喜欢什么样的雇主?

管理单位如何让00后等新生代员工能够接纳并让青年人才能够尽可能发挥最大价值,是摆在当下社会较为关键的问题之一。

现实中,当前流行的人力资源管理模式仍然以权威和管控为特色,注重一刀切,强调尊卑有序和谨言慎行,让大多数崇尚平等、自由、开放的www.sbc66.com原住民,即00后,对这些传统管理模式嗤之以鼻。

前不久,2022年中国大学生喜爱雇主榜单出炉,上榜的手机厂商有Apple、传音控股。根据对传音控股的调研发现,在应届生人才发展计划中有应届生雏鹰项目、管培生海东青项目、实习生青鸟项目、留学生项目等。为了更深究00后究竟喜欢什么样的雇主,从参与实习生青鸟项目中的学生当中进行了解发现,传音控股国际范和开放的氛围成为大家共识的优点。在传音工作,实习生不做“会议纪要记录员”,不做“外卖搬运工”,而是通过自己的实践和努力勇于挑战,获得自己成长的能力。

当工作和学业、生活如何平衡的问题摆在他们面前时,他们提到,因为学业需要,传音公司会给予充分时间进行休息和调整;此外传音还会积极策划团建活动,带动实习生破冰,在刺激中释放。诸如“00后重拳出击”“年轻叛逆”的标签,他们也表示会坚持自我,拒绝被定义,只要有能力,就能打破别人偏见。

可见,00后格外关注工作带来的个人成长,也相对更追求自我,期望获得更多重视和信任。这些学生在传音的人才培养项目中获得了相应的理解和信任,对于耐心、热情的工作“导师”,也会平等友好地相处。

人力资源管理的新方向

实际上,如果按照传统的人力资源管理方式,要求00后等员工削足适履,显然不适合新时代的发展,也难以调和管理者和被管理者的矛盾。

在这一方面,传音控股ESG报告指出,传音针对“核心干部”后备力量的培养,结合公司的发展需求与实践,探索出“选育合一”的人才发展模式。学员可以直接与公司高管面对面交流,保持与公司高管的额及时沟通和获取有效反馈,从而更有针对性地引领学员的发展方向和提升空间。

此外,传音还会根据不同的人才层级,制定完善的发展计划。对于新入职的员工配备职业导师,紧密关注员工工作状态,给予必要指导。

在大学生就业方面,传音也在积极开展就业促进活动。“海东青计划”是传音基于中长期战略发展目标开启的领军人才培养项目。据了解,该项目会给予集训、全球轮岗计划、集团高管一对一带教以及量身定制的培养方案。在相应的薪酬福利方面也颇为丰厚,本科生第一年综合年薪31万至38万,硕士生第一年综合年薪36万至43万,博士上不封顶,甚至还有机会加入传音股权激励计划。该管培生招聘项目正在开展中。

值得关注的是,传音也积极开展各项活动,为大学生提供绽放自我的机会和舞台。如寻觅知音计划,现已进化至2.0版本,它面向全球海内外院校的在校大学生招聘校园宣传官、校园星推官、校园运营官等等。借大平台“练手”,大学生可以积累实战经验,也能够为未来职场积累实操经验和作为职业技能的启蒙。

在今年,国家连续推出多项举措促进就业,坚持把就业摆在“六稳”“六保”首位。教育部、人社部等陆续推出助力大学生就业的相关举措。与此同时,更多具有社会责任感的大企业大平台积极策划项目就业,发挥自身优势为学生助力,践行社会责任,传音就是其中之一。传音能够凭借不断提升的雇主品牌影响力再度赢得“中国大学生喜爱雇主”称号,其人才发展战略和项目也势必赢得了00后的认同,或为其他企业提供了参考标杆。

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